“为什么推荐花道作为外国人团队建设培训？

什么是插花和插花艺术？

什么是插花？

插花是在器皿中摆放花草树木并欣赏它们的艺术。

与西洋插花相比，插花据说可以从各个角度（360°）欣赏，而插花据说可以从正面欣赏。

它与西方插花的理念完全不同：插花被认为是一种 “加法 “艺术，即用鲜花来填充空间；而日本插花被认为是一种 “减法 “艺术，即用空间来展示鲜花。

据说插花最重要的是 “边”，它能让你欣赏到日本独特的 “马 “艺术。

另一种独特的艺术形式是使用所有植物作为花材，不仅包括花朵，还包括大树枝、树干、树叶、苔藓、坚果和浆果。

插花是亲身体验日本传统文化的绝佳方式。

在组合花卉时，花卉的颜色和质地以及花卉的季节性都很重要，这样才能真正欣赏到春、夏、秋、冬四季的美景。

在现代日本人的生活中，它是一种不分年龄和性别都可以轻松开始的练习，因为它可以磨练出日本人独有的完美气质，而这种气质不仅是迷人的。

参考网站：Ikenobo 官方网站

什么是插花？

Kado 是插花艺术。所谓 “道”，不仅指招待宾客，还指面对自己，通过反复练习和训练不断成长。

据说它已有 550 年的历史，在江户时代之前，它一直是武士文化的发源地，被视为武士的最爱。

插花是一种起源于日本的艺术形式，在日本，人们将植物作为 “Yorishiro”（请神）供奉起来。据说插花就是源于这种风尚。

据说它最初起源于为神道和佛教神灵插花的一种方式，但在室町时代中期（1336-1573 年）出现了与现在形式接近的雏形。

其背景是当时在宫廷贵族和武士中流行的一种建筑风格–“书院式”（Shoin-zukuri），它有一个被称为 “凹室 “的空间。

来自中国的瓷器和绘画开始装饰这个小阁楼，后来又用活生生的花草来装饰，演变成现在的样子。

当时，京都六角堂的一位僧人插的花成为城中的谈资，而这位僧人就住在池坊边，于是就有了池坊插花的创始人。

从那时起，插花一直作为武士家庭的品味和武士的方式延续到江户时代（1603-1868 年）。

随后出现了许多流派，并一直传承至今。

插花曾作为武士的家庭消遣而兴盛，在文明兴盛之后，插花也成为妇女的一种流行做法，是新娘培训的一部分。

如今，插花在团队建设和其他人力资源开发方面也备受关注，越来越多的男性开始学习插花。

插花精神

在战国时期，插花（或称插花）据说是武士的爱好之一，古代男子往往是插花的主力。

据说，花道是一种减法美学，与西方插花的 “填满空间 “恰恰相反。

在利用空间边角的同时，花卉的摆放方式也充分利用了它们的自然存在。

插花被认为是将花草树木简化为最基本的元素，使花卉的美栩栩如生，就像它们自然存在一样，不需要人为干预。

因此，将不必要的枝叶剪到极致，就能凸显花朵的美丽。

在插花艺术中，正如 “合适的材料放在合适的地方 “这句话一样，艺术家要不断做出决定，选择适合场合的花材。

这被认为是战士们的一项重要消遣，因为它能培养 “果断性 “和 “判断力”，还需要对全局有 “洞察力”。

由此可见，插花是领导者培训的完美选择。

军阀们喜欢插花。

直到江户时代，插花一直是武士社会的一种身份。

有文献表明，即使是历史上最著名的将军，尤其是战国时期的将军，也喜欢插花，并每天练习插花。

参考网站：ike-no-Bo 插花学校，”军阀与插花”。

这是因为将军一级的将领经常面临的问题是，如何利用他们掌握的力量、武器和土地进行有效的战斗。究其原因，据说是因为幕府将军一级的将领一直面临着如何利用他们所拥有的兵力、武器和土地进行有效战斗的问题。

织田信长被列为喜爱插花的将军之一，据说他总是在重大战役之前插花。

在插花中，艺术家在插花时要做出一系列有力的决定。

因为在选择容器和剪枝时的片刻犹豫会使花朵无法充分发挥其潜力。

考验艺术家技巧的是他们如何利用手头的鲜花、花瓶和工具表现自己的美感。

今天的商人也是如此。

在任何情况下，我们都会反复做出决定，并引导自己尽可能取得最好的结果。

对当今领导人的要求，可以从战国时期的将领身上窥见一斑。

在这种背景下，插花作为一种重要的 “方式 “在武士社会中传播开来。

什么是领导力培训和团队建设？

什么是领导力培训？

领导者培训是指对项目领导者、经理、中层员工和其他即将开展工作的员工的培训。

目的是学习对领导整个团队非常重要的技能，同时还将尝试通过培训发现所欠缺的技能。

许多需要接受领导力培训的人都是那些已经把自己的职业生涯置于危险境地或已经在公司工作了一定年限的人。

还有一种情况是，有些人刚刚加入公司，但希望被选为人力资源方面的领导。

领导者培训对于那些开始被选中领导新项目的人也很有效。

他们应具备领导团队和与团队沟通的能力，以及培养下属和提高其判断力的能力。

因此，越来越多的公司通过团队建设提供领导力培训，并提供实用的领导力培训，以提高工作技能。

因此，为培养领导者提供了必要的培训。

参考网站：人力资源开发专栏。

简而言之，什么是团队建设？

团队建设的目标是创建一个团队，通过最大限度地发挥个人技能和能力来实现单一目标。

这样做的目的是建设团队，制定团队目标，使每个成员的角色更加明确。

这就是要建立一个团队，最大限度地利用其成员的技能、能力和经验来实现目标。

目前各公司面临的问题包括：有能力但不能 100% 或更有效率的情况，以及对员工关系和团队结构的不满。

例如，如果一个领导者只单方面执行他或她让成员做的事情，团队的执行力就会下降。

关键是通过互动实现目标，各尽所能。

当 “我们拥有所有合适的人，但我们不能像一个团队那样运作 “时，团队建设尤其有用。

另请参见：日本文化｜向外国人推荐的 6 项培训和团队建设活动：插花、茶道、空手道、相扑、寿司和太鼓！

培训外籍员工的重要事项。

为应对人口减少和全球化，日本社会越来越多的公司开始接受外籍员工。

然而，许多雇主在雇用外籍员工时，会发现自己在文化和习俗差异方面无所适从。

这并不是说企业在招聘外籍员工时不会感到困惑，担心文化和习惯差异会给他们的工作带来问题。

然而，这是公司吸引人才的一个重要问题，国籍并不是阻碍招聘的理由。

这就需要对加入公司的外籍员工进行员工培训。

为外国雇员组织培训和团队建设计划，向他们提供在日本公司工作所需的技能以及工作说明。

这是因为许多外国新员工还没有掌握日本风俗习惯中特别困难的察言观色和感受气氛的技巧，以及日本社会的商务礼仪。

此外，由于语言不安全和沟通不畅，一些外籍员工目前无法与其他日本员工组成一个良好的团队，这可能会导致他们被孤立。

在这种情况下，团队建设和培训也可以成为他们找到自己在公司存在理由的机会。

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插花和插花方面的领导力培训和团队建设

什么是插花和插花领导力培训？

领导者应具备领导能力和与团队成员沟通的能力，将他们团结在一起，取得超过 100%的成果，并具备培养和评判下属的能力。

插花适合领导者培训的原因如下、

果断性和判断力的连续性

……洞察合适的人从事合适的工作。

想象力和创造力

插花艺术就是通过加入人情味，让眼前的鲜花更加美丽。它总是需要良好的判断力，想象未来会发生什么。

另一个方面是，它是一种利用五感和自然物体的艺术形式，因此也有助于缓解压力。

因此，插花和插花是非常适合领导力培训的内容。

插花和插花中的团队建设是什么？

在团队建设中，共同创作一件作品的过程非常重要。

这是因为，他们不仅通过讨论，还通过合作完成任务，提高了团队技能，并发现了相互尊重和礼貌的重要性。

关键的概念并不是像插花班那样，每个人都从老师那里获得插花的概述，而是他们共同创作一件作品。

你们需要相互信任对方的判断力、洞察力和决策能力，并在团队合作制作鲜花的过程中对自己和他人的意见持开放态度。

这些互动也揭示了团队运作的周期性。

由于这是一种用手实际触摸活植物的艺术形式，因此预计也会产生显著的精神作用。

在外国人培训和团队建设中选择插花和插花艺术的优势

基于日本文化体验的外国人培训课程越来越受欢迎。

这是因为人们越来越关注日本传统文化所包含的独特的日本思想。

日本的许多文化和思想中都包含着对森林万物和他人的礼貌和尊重。在许多不同的商业环境中，这都是一个重要的问题。

日本文化因其对西方文化中并不常见的思想的兴趣而受到国外的关注，例如有时通过回溯而不是仅仅填补空白就能看到的真相。

这是因为，以日本文化为背景的外籍培训和团队建设，可以为外籍员工在公司组建团队时提供必要而重要的参照点。

这是一个非常值得推荐的关键词，尤其是对于培训外国人来说，因为它包含了此类内容，还能让他们体验日本文化的理念。

插花和插花领导者培训实例

下面是一个大公司的例子，该公司实际使用插花来培训外国领导人。

一家活跃在世界舞台上的大型日本公司向我们咨询了培训外国领导人的问题。

当我们向他们推荐领导插花培训时，他们非常感兴趣，我们将立即付诸实践。

首先，召集了新项目各部门的负责人。他们大多是新选拔的成员，第一次体验领导工作。

老师首先讲解插花和插花艺术，然后学员向老师学习插花的基础知识，如如何剪叶和平衡插花。

与插花不同，插花不是通过花朵的数量或体积使花朵看起来美丽，而是通过花材与空间之间的平衡。

这意味着每个人一开始都显得很困惑，因为他们必须熟练地剪下树叶和树枝才能完成工作。

然而，当他们习惯了之后，他们的眼睛就会变色，而且由于注意力高度集中，他们会根据直觉做出越来越多的决定。

寂静的大厅里，只有剪刀的声音在回荡。

最后，邀请大家对自己的作品进行点评。

首先，他们一个接一个地介绍了自己重点关注的方面以及想要表达的方式。

然后，我们对彼此的作品进行点评。这让我们能够冷静地审视自己和对方的判断，并训练自己分析和用语言表达好的观点。

这样，通过插花培训外国领导人的工作就完成了。

每个人都对自己的第一次经历感到相当兴奋！他们说

在回家的路上，他们似乎比开始时更喜欢彼此交谈。

因此，之所以选择插花作为领导力培训的内容，是因为插花可以激发创造力，包括判断力、洞察力和决策力。

摘要

怎么样？

本期的关键词是插花和领导者培训以及案例研究。

战国时期的军阀们热衷于插花的原因有很多，其中包括插花是一种凝神聚气的方式，也是一种磨练决策力和洞察力的锻炼。

这是当今商务人士的高要求，通过插花，他们能够更多地凭自己的直觉做出决定。

如果您在领导者培训方面遇到问题，我建议您参加插花领导者培训。

如果您在外国领导人培训和团队建设方面遇到任何问题，请随时联系 Motenas Japan。